您好，关于您提出的“判决的停工留薪要不要报个税”的问题，这确实是一个涉及税收法律法规的具体应用问题。以下是我根据相关法律法规和案例，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《财政部 国家税务总局关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》（财税〔2012〕40号）的规定，工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》规定取得的工伤保险待遇，是免征个人所得税的。这些工伤保险待遇包括但不限于一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗待遇等，以及您提到的停工留薪期待遇。

停工留薪期待遇，本质上是工伤职工在停工留薪期内，因工伤导致的暂时丧失劳动能力而获得的工资或工资性补贴。根据上述通知，这部分待遇属于工伤保险待遇的范畴，因此是免征个人所得税的。

然而，在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况或误解。比如，有些用人单位可能会将停工留薪期待遇与其他非工伤保险待遇（如年终绩效奖金、未休带薪年休假工资报酬等）一同支付，并且这些非工伤保险待遇可能是需要缴纳个人所得税的。在这种情况下，用人单位作为扣缴义务人，需要按照税收法律法规的规定，对需要缴纳个人所得税的部分进行代扣代缴。

但针对您具体的问题，即“判决的停工留薪要不要报个税”，如果这部分停工留薪期待遇是单独判决并明确为工伤保险待遇的，那么根据财税〔2012〕40号通知的规定，是不需要申报并缴纳个人所得税的。

另外，我还想提醒您的是，如果用人单位在支付停工留薪期待遇时，同时代扣代缴了个人所得税，并且这部分税款并不属于工伤保险待遇应缴纳的部分（比如由于误解或操作失误导致的），那么劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位进行更正或退还。

最后，如果您对具体的税收法律法规或操作流程仍有疑问，我建议您联系当地的主管税务机关或专业的税务咨询机构进行详细咨询。他们可以根据您的具体情况和当地的税收政策，为您提供更加准确和详细的解答。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。