跟厂里签的合同与劳务合同在法律性质、主体关系、权利义务、争议解决方式等方面均存在显著区别。以下是对这两者的详细比较：

1. 法律性质与主体关系：

   • 跟厂里签的合同：通常指的是劳动合同，是劳动者与用人单位（如工厂）之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，具有鲜明的从属性，即劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。
   • 劳务合同：则是指提供劳务一方（如个人）与接受劳务一方（可以是个人、法人或其他组织）之间就提供劳务事项达成的协议。劳务合同更多体现的是平等主体之间的民事法律关系，双方地位相对平等，不存在明显的从属性。

2. 权利义务：

   • 劳动合同：劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利，同时需履行遵守规章制度、完成工作任务等义务。用人单位则需承担支付劳动报酬、提供劳动条件、缴纳社会保险等义务。
   • 劳务合同：提供劳务一方享有获得劳务报酬的权利，同时需按照约定提供劳务。接受劳务一方则需支付劳务报酬，但通常不承担提供劳动条件、缴纳社会保险等义务（除非双方另有约定）。

3. 争议解决方式：

   • 劳动合同争议：通常先通过劳动争议调解委员会进行调解，调解不成则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
   • 劳务合同争议：则直接通过民事诉讼程序解决，即双方可直接向人民法院提起诉讼，无需经过劳动争议调解或仲裁程序。

4. 其他区别：

   • 合同形式：劳动合同通常需采用书面形式，且需包含法定必备条款（如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等）。劳务合同则形式更为灵活，可以是书面形式，也可以是口头形式，且条款内容由双方自行约定。
   • 适用法律：劳动合同主要受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。劳务合同则主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整。

建议：

• 在签订合同时，务必明确合同类型及双方的权利义务，以避免因合同性质不明而引发的纠纷。
• 如对合同类型或条款内容存在疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

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