结论前置：派遣公司派遣证到期更换期间，一般不影响工伤认定本身，但可能涉及劳动关系的衔接、证据收集、工伤保险待遇落实及工伤责任承担等多方面问题，需妥善处理以确保劳动者权益。
一、工伤认定方面
认定基础不受影响：
- 工伤认定主要基于工作伤害发生时的劳动关系和伤害事实。即便派遣证到期更换派遣公司，只要伤害发生在原派遣期间且符合工伤认定条件，就不会影响工伤认定的结果。
劳动关系与证据收集：
- 主体认定：更换派遣公司可能导致新老派遣公司与用工单位之间的责任划分复杂化。劳动行政部门在认定工伤时，需核实各方关系以确定工伤责任主体，这可能在一定程度上延缓工伤认定的进程。
- 证据收集：劳动者需重新梳理和提供证明劳动关系的证据，如工资发放记录、考勤记录、工作证等。若不能及时、准确提供，可能影响工伤认定机构对劳动关系真实性和存续期间的判断。
二、工伤保险待遇落实方面
社保衔接问题：
- 工伤保险由派遣公司缴纳，更换派遣公司可能导致工伤保险缴纳中断或衔接不畅。例如，若新派遣公司未及时为劳动者缴纳工伤保险，而工伤认定在原派遣期间作出，可能影响劳动者在工伤认定后申请工伤保险待遇的顺利性，如工伤医疗费用的报销等。
工伤待遇支付：
- 若工伤认定在原派遣期间作出且工伤保险费用已由原单位缴纳，原派遣公司仍需承担相应的工伤保险责任，包括支付治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴等。
- 新派遣公司需继续为职工缴纳工伤保险费用，确保工伤职工享受相应待遇。若新单位未按时足额缴纳，可能影响工伤职工的待遇支付，此时劳动者可向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
三、工伤责任承担方面
赔偿责任界定：
- 原派遣公司不能因更换派遣公司而免除其工伤事故责任。若工伤认定在原派遣期间作出，原派遣公司仍需承担支付工伤待遇等义务。
- 新派遣公司是否承担工伤责任，需根据具体情况和双方约定来判断。若新公司承继了原公司的某些权利义务且有相关约定，可能需要配合处理工伤后续事宜。例如，若新派遣公司与原派遣公司约定由新公司承担原公司未了结的工伤责任，则新公司需履行相应义务。
劳动者注意事项：
- 仔细查看与原、新派遣公司的相关协议内容，明确各方责任和义务。特别是关于工伤责任承担的条款，确保自己的权益得到保障。
- 向劳动行政部门反映情况，借助行政力量保障工伤权益。劳动行政部门具有调解、仲裁等职能，可以为劳动者提供法律援助和维权指导。
- 保留好相关协议、工伤认定等材料，以备不时之需。这些材料是劳动者维护自己权益的重要证据，务必妥善保管。
温馨提示：在派遣公司派遣证到期更换期间，若发生工伤事故，劳动者应尽快向原派遣公司和用工单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。同时，密切关注新派遣公司的工伤保险缴纳情况，确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。