结论：法人（即法定代表人）是可以在其他公司上班的，但这一行为受到多种因素的制约，需满足特定条件和限制。
一、法律层面的基本原则
根据《中华人民共和国公司法》等相关法律规定，并未明确禁止公司法定代表人同时在其他公司任职。然而，作为法定代表人，在任何情况下都应遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务，不得利用职务之便谋取个人利益或损害公司利益。这是法定代表人去其他公司上班的基本前提。
二、具体条件与限制
不损害原公司与新公司利益：
- 法定代表人在其他公司的工作必须确保不会损害其作为法定代表人的原公司的利益，同时也不能损害新公司的利益。例如，如果原公司从事的是电子产品制造，而新公司是电子产品销售的竞争对手，那么这种兼职行为就可能构成利益冲突，需要谨慎处理。
获得原公司股东会或相关决策机构的许可：
- 在计划去其他公司上班前，法定代表人应获得其作为法定代表人的公司股东会、股东大会或董事会的明确许可。这是因为该行为可能涉及公司的商业机会和利益分配，需得到股东或相关决策机构的同意。
业务不冲突与竞业限制：
- 新公司的业务应与原公司业务不冲突，以避免潜在的利益冲突和法律风险。如果法定代表人与原公司签订了竞业限制协议，或公司章程中有相关规定，则必须严格遵守，不得违反竞业限制义务。例如，如果竞业限制协议中明确禁止法定代表人在离职后一定期限内从事与原公司相同或相似的业务，那么在该期限内，法定代表人就不能在其他公司从事相关业务。
特殊行业的额外规定：
- 在一些特殊行业，如国有企业、金融行业等，对高级管理人员的兼职可能有更为严格的规定。例如，国有独资企业的高管未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他公司兼职。因此，在这些行业工作的法定代表人需要特别注意相关行业的特殊规定。
三、法律责任与后果
- 如果法定代表人违反了上述任何一项条件或限制，都可能构成对公司章程的违反或对法律法规的违背，从而需要承担相应的法律责任。这可能包括支付违约金、赔偿公司因此遭受的损失，甚至可能面临更严重的法律后果，如被撤销法定代表人资格或受到行政处罚等。
四、实际操作中的建议
- 全面评估风险：在决定去其他公司上班前，法定代表人应全面评估所有可能的影响和风险，包括业务冲突、利益输送、法律责任等。
- 确保合规性：确保自己的行为完全符合相关法律法规和公司章程的规定，避免因违规行为而引发法律纠纷。
- 及时沟通与披露：如果计划在其他公司兼职，应及时与原公司股东会或相关决策机构沟通，并获得其同意。同时，在新公司也应如实披露自己的兼职情况，以避免因信息不对称而引发的法律风险。
举例说明：假设某环保设备制造公司的法定代表人计划在一家从事办公用品销售的公司兼职。由于两家公司业务领域无关联，且该法定代表人获得了原公司股东会的明确同意，同时也没有违反竞业限制协议或公司章程的规定，因此这种兼职行为是合法的。
总结：作为法人（即法定代表人），虽然理论上可以去其他公司上班，但必须严格遵守一系列具体的条件和限制。在做出决定前，务必谨慎行事并全面评估所有可能的影响和风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。