下班下楼摔伤骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下，若因个人原因导致摔伤骨折，通常不被认定为工伤；但若因工作原因或特定外部因素导致，则有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况分析

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的几个关键要素：

1. 时间要求：发生在上下班途中。
2. 事故性质：必须是交通事故或特定交通工具（如城市轨道交通、客运轮渡、火车）造成的事故。
3. 责任划分：职工本人不承担主要责任。

在一般情况下，如果下班下楼摔伤骨折是由于个人原因（如走路不慎、滑倒等）导致的，且未涉及交通事故或其他特定交通工具事故，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件。

二、特殊情况分析

尽管一般情况下不算工伤，但以下特殊情况可能影响工伤的认定：

1. 工作原因延伸：

   • 若职工能证明摔伤骨折是由于工作原因的延伸导致的，例如，因工作需要携带沉重设备下楼而失去平衡摔倒，且该设备的携带是工作的必要要求，那么在有充分证据证明摔倒与工作存在直接因果关系的情况下，有可能被认定为工伤。

2. 道路缺陷且与工作相关：

   • 如果摔伤是因为楼梯或道路存在严重缺陷（如楼梯破损、湿滑等），并且这些缺陷与工作有关（例如，因工作需要经常经过该楼梯），同时能提供充分证据证明与工作存在关联，那么也有可能被认定为工伤。

3. 工作导致的身体不适或突发状况：

   • 若摔伤是因为工作原因导致身体不适（如长时间工作导致的疲劳、头晕等）或突发状况（如因工作紧张导致的突发疾病而摔倒），并能证明这种身体不适或突发状况与工作直接相关，同样存在被认定为工伤的可能性。不过，这种情况的认定通常较为复杂，需要充分的证据支持。

三、工伤认定的具体流程

如果符合工伤认定的条件，应尽快启动工伤认定程序以保障自己的合法权益。具体流程如下：

1. 申请时效：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：

   • 包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、工资支付记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

3. 调查核实：

   • 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

4. 作出决定：

   • 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 事故发生后，应尽可能收集和保留与事故有关的证据，包括现场照片、医疗记录、目击者证言等，以便后续申请工伤认定或法律诉讼时使用。

2. 及时报告与申请工伤认定：

   • 应立即向单位报告事故，并按照规定程序申请工伤认定。如果单位未按规定时间申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

3. 寻求法律帮助：

   • 在处理工伤认定过程中，如果遇到复杂情况或对结果有异议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，下班下楼摔伤骨折是否算工伤取决于具体的受伤情况和责任归属。如果符合工伤认定的条件，应及时向相关部门提出工伤认定申请，并提交完整的申请材料。同时，也建议广大职工在日常工作中注意自身安全，避免不必要的意外伤害。