若员工因无故犯错被劝退，首先需明确的是，劝退的合法性取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及犯错的具体情形。以下分情况说明：

1. 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了相关错误行为属于严重违纪，且公司能证明员工确实存在该行为：

   • 在这种情况下，公司劝退员工（即解除劳动合同）可能是合法的。但即便如此，公司仍需按照法律规定支付员工应得的经济补偿（如有约定或法定情形），并办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等。
   • 建议：员工应首先确认公司规章制度或劳动合同中是否有相关条款，并评估自己是否存在该行为。若认为公司劝退行为不合法或存在程序瑕疵，可与公司协商，或向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁。

2. 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定相关错误行为，或公司无法证明员工存在该行为：

   • 在这种情况下，公司劝退员工可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司应支付员工赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
   • 建议：员工应收集相关证据，如工作记录、同事证言、公司通知等，以证明公司劝退行为的不合法性。然后，可与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 关于“无故犯错”的认定：

   • “无故犯错”是一个相对模糊的概念，需要具体分析。若员工的错误行为是由于疏忽、粗心或能力不足导致的，且未造成严重后果，通常不应被视为严重违纪。
   • 建议：员工在面对公司劝退时，应要求公司明确指出其错误行为的具体内容、性质及后果，并评估这些错误行为是否确实构成了严重违纪。若认为公司认定有误，可提出异议并寻求法律帮助。

额外提醒：

• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 员工应了解自己的合法权益，包括但不限于经济补偿、赔偿金、未休年假工资等。
• 若员工对公司劝退行为有异议，应及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。