如果公司做背调时员工填写的电话是自己朋友的公司，这种情况可能涉及一定的法律风险与职场诚信问题，具体分析如下：

1. 职场诚信与背调真实性
   从职场诚信的角度看，员工在背调中填写虚假信息（如用朋友公司电话冒充前雇主或证明人）可能构成不诚信行为。若公司发现后，可能以此为由质疑员工的整体诚信度，甚至影响录用决策或后续劳动关系。
   根据《劳动合同法》第八条，劳动者有义务如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。虽然“前雇主联系方式”是否属于“直接相关”存在争议，但若公司明确要求提供真实证明人信息，员工隐瞒或虚构可能违反诚信原则，公司有权在录用后以此为由解除劳动合同（需结合公司规章制度是否明确规定）。

2. 法律风险：欺诈与合同效力
   若员工通过虚构证明人信息掩盖其他严重问题（如虚构工作经历、隐瞒违纪记录等），可能构成《民法典》第一百四十八条规定的“欺诈”。此时，公司有权主张劳动合同无效或部分无效，并要求员工承担赔偿责任（如因欺诈导致的招聘成本损失）。
   但需注意：单纯填写朋友公司电话（未虚构其他关键信息）通常不构成法律意义上的欺诈，更多属于职场不诚信行为，公司需通过规章制度约束。

3. 公司背调的合法性边界
   公司背调需遵守《个人信息保护法》第十三条，即需在“取得个人同意”或“为订立、履行合同所必需”等法定情形下处理个人信息。若员工在入职申请表中明确授权公司调查其工作经历，且公司仅向填写的“证明人”核实信息（即使该证明人为虚假），一般不涉及违法。
   但若公司通过非法手段（如黑客攻击、购买个人信息）获取员工真实工作记录，则可能侵犯员工隐私权，员工可依法维权。

4. 实务建议

   • 对员工：若已填写虚假信息，建议主动向公司说明情况（如朋友公司曾代为接收背调电话），避免被认定为恶意隐瞒。若公司已发现并追究，可强调“未虚构工作经历，仅联系方式有误”，降低法律风险。
     
   • 对公司：应在入职材料中明确“提供虚假信息将导致解除劳动合同”，并在背调前告知员工权利义务。若发现虚假信息，需固定证据（如录音、书面记录），再依据规章制度处理。

总结：填写朋友公司电话作为背调联系方式，法律风险取决于是否伴随其他虚假陈述及公司规章制度。建议员工保持诚信，公司规范背调流程，避免纠纷。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。