结论前置：离职时公司是否需要立马结工资，这主要取决于法律规定、劳动合同中的约定以及公司的实际操作流程。一般情况下，公司应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，但实际操作中可能因公司财务流程、核算周期或存在纠纷等因素而有所延迟。
法律明确规定的情况
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对员工权益的基本保障，确保员工在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。不过，这一规定并未明确“一次付清”的具体时间节点，因此在实际操作中可能存在一定的灵活性。
劳动合同的约定
如果劳动合同中有明确约定离职后工资结算的时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。例如，劳动合同中可能规定离职员工工资在次月正常工资发放日统一结算，这种约定是有效的，劳动者和用人单位都应遵守。
公司实际操作流程
立即结算：部分管理规范的公司会严格遵守法律规定，在员工办理离职手续的同时完成工资及经济补偿（如有）的结算支付。这种做法有助于维护良好的劳资关系，减少后续纠纷。
非立即结算：由于财务流程、工资核算周期等原因，一些公司可能无法在员工离职时马上结算工资，而是按照公司固定的工资发放日进行支付。此时，员工应与公司友好协商，了解支付计划，并要求出具书面说明明确支付时间和金额。
存在纠纷情况：如离职时涉及奖金、赔偿等纠纷，可能需先解决这些问题才能拿到工资。在此情况下，建议员工积极与公司沟通，并保留好相关证据以备后续可能的法律程序。
员工权益保护措施
若公司未按规定及时支付离职员工的工资，员工可采取以下措施维护自身权益：
与公司协商：首先尝试与公司人事或财务部门进行沟通，要求其按照法律规定及时支付工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
申请劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。在申请仲裁时，需准备好充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
实际操作中的建议
了解公司规定：入职时即应了解公司的薪资发放制度及离职结算流程，以便在离职时做出合理预期。
保留证据：无论何种情况，员工都应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资数额的相关证据。
友好沟通：离职时如遇工资结算问题，首先应与公司进行友好沟通，尝试通过协商解决。
综上所述，离职时公司是否需要立马结工资并非一成不变，而是受到法律规定、劳动合同约定及公司实际操作流程的多重影响。员工应了解自己的权益和义务，在必要时采取合适的措施来维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。