企业年假并非上班就有，而是需要满足一定的条件。以下是对这一问题的详细解答：
一、年假的法律依据与条件
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。具体来说：
连续工作满1年：职工需要连续工作满12个月以上，才有资格享受年假。这里的“连续工作”不仅包括在同一用人单位的工作时间，也包括在不同用人单位但未间断的工作时间。
年假天数：年假的天数根据职工累计工作年限确定。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
二、年假的享受条件与限制
非特定情形不得剥夺：用人单位在以下情形下不得剥夺职工的年假权利：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年假的安排与补偿：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
三、实际操作中的注意事项
保留工作证据：职工在主张年假权利时，应保留好相关的工作证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的连续工作年限和应享受的年假天数。
及时与用人单位沟通：如果职工认为自己的年假权利受到侵害，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
了解年假政策：职工在入职时，应了解用人单位的年假政策，包括年假的天数、安排方式、补偿标准等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，企业年假并非上班就有，而是需要职工连续工作满一定年限后才能享受。年假的天数根据职工的累计工作年限确定，且用人单位在特定情形下不得剥夺职工的年假权利。如果职工认为自己的年假权利受到侵害，应及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。