关于劳动合同不续签公司是否可以提前2个月发通知的问题，结论如下：
法律层面无统一强制要求：根据《劳动合同法》及相关规定，法律并未明确要求用人单位在劳动合同到期不续签时必须提前2个月（或特定时长）通知劳动者。劳动合同期满终止是法定情形之一，法律未对终止前的通知期限作出统一规定。
地方性规定可能存在差异：
- 部分地区（如北京市）通过地方性法规或规范性文件明确要求，用人单位在劳动合同到期不续签时，需提前30日以书面形式通知劳动者。若未提前通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 其他地区则无此类明确规定，法律上并未强制要求公司必须提前通知。因此，公司是否可以提前2个月通知，需结合当地具体规定判断。若地方无强制要求，公司可自行决定通知时间，但提前通知有助于减少纠纷。
双方约定与公司政策的影响：
- 如果公司与员工在劳动合同或公司规章制度中明确约定了提前通知的要求（如提前2个月通知），公司应按照约定执行。
- 即使法律没有强制要求，从人性化管理和避免劳动纠纷的角度出发，许多公司也会选择提前适当时间（如30日或更长时间）通知员工，以便员工有足够时间寻找新工作或安排其他事务。
综合分析与建议：
- 法律合规性：公司应首先确认当地是否有关于劳动合同到期不续签提前通知的强制性规定。若有，需严格遵守；若无，则可参考行业惯例或公司内部政策决定通知时间。
- 人性化管理与纠纷预防：即使法律未强制要求提前通知，从维护良好劳动关系和减少纠纷的角度出发，建议公司尽量提前通知员工。提前2个月通知虽非法律要求，但若公司认为有必要（如员工岗位特殊、招聘周期较长等），可自行决定并明确告知员工。
- 经济补偿与终止手续：无论是否提前通知，公司在劳动合同到期不续签时，均需依法向劳动者支付经济补偿（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外），并办理终止手续。
操作建议：
- 建立健全劳动合同管理制度：公司应明确劳动合同到期处理流程，包括是否提前通知、经济补偿的计算与支付等，以确保合法合规。
- 加强沟通与告知：在劳动合同到期前，公司应与员工进行充分沟通，明确各自意愿和权利义务。若决定不续签，应尽早告知员工并说明理由，以便员工做好后续安排。
- 关注员工权益：在处理劳动合同到期不续签事宜时，公司应关注员工的合法权益，确保经济补偿的支付和终止手续的办理符合法律规定，避免引发不必要的纠纷。
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