工人因自己失误造成摔死，赔偿金额并非固定，需根据具体情况综合判定，主要涉及工伤保险赔偿和可能的用人单位额外赔偿。以下从不同角度详细分析：

一、工伤保险赔偿角度

如果工人与用人单位之间存在劳动关系，且用人单位已依法为工人缴纳了工伤保险费，那么工人因工作原因受到事故伤害死亡的，其近亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式（以配偶为例）：\(供养亲属抚恤金（配偶）= 职工本人工资 \times 40\%\)。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。

二、用人单位额外赔偿角度

如果工人因自己失误造成摔死，但用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么用人单位可能还需要承担额外的赔偿责任。这种赔偿的金额和范围会根据用人单位的过错程度、工人的实际损失以及相关法律法规的规定来确定。

• 过错程度：如果用人单位的过错程度较高，如明知存在安全隐患而未采取措施，那么其可能需要承担更大的赔偿责任。
• 工人实际损失：除了工伤保险赔偿的部分外，工人近亲属还可能因工人的死亡而遭受其他损失，如精神损害抚慰金等。这些损失也可能需要用人单位进行赔偿。
• 相关法律法规：在确定用人单位的额外赔偿责任时，还需要参考相关的法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国侵权责任法》（虽已废止，但相关原则在《中华人民共和国民法典》中得以延续）等。

三、特殊情况说明

• 如果工人与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系或其他关系，那么赔偿问题可能需要根据双方之间的合同约定以及相关法律法规来确定。
• 如果工人存在故意或重大过失，且这种过失与事故的发生有直接因果关系，那么根据相关法律法规的规定，用人单位可能可以减轻或免除其赔偿责任。但具体能否减轻或免除以及减轻或免除的程度，需要根据实际情况和法律法规的规定来判断。

建议：在处理此类案件时，建议工人近亲属及时收集相关证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。同时，也可以与用人单位进行协商，尝试通过和解的方式解决赔偿问题。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此赔偿金额也会有所差异。在处理此类案件时，务必根据实际情况和法律法规的规定来综合判断。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。