结论：员工因过失被领导在微信群里辱骂，员工可以采取多种措施来维护自己的合法权益，包括与领导沟通、向公司内部投诉、寻求劳动监察部门帮助以及提起民事诉讼等。
详细分析：
与领导沟通：
- 首先，员工可以尝试与领导进行私下沟通，表达对于在微信群里被辱骂的不满和困扰。沟通时，保持冷静和理性，明确指出领导的行为对自己造成了伤害，并要求领导停止此类行为。
- 如果领导愿意道歉并改正，那么问题可能得到妥善解决。
向公司内部投诉：
- 如果与领导沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导投诉。在投诉时，提供详细的证据，如微信聊天记录截图等，以证明领导确实存在辱骂行为。
- 公司应根据内部规章制度对领导进行处理，如警告、罚款、降职等，并保护员工的合法权益不受进一步侵害。
寻求劳动监察部门帮助：
- 如果公司内部投诉未能解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动管理行为进行监督和检查，并可以要求公司改正违法行为。
- 在投诉时，员工需要提供充分的证据来证明领导的行为违反了劳动法律法规，如侮辱、诽谤等。
提起民事诉讼：
- 如果领导的行为严重侵犯了员工的人格权，如名誉权、隐私权等，员工还可以考虑向法院提起民事诉讼。
- 在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明领导的行为对自己造成了损害，并要求领导承担相应的民事责任，如赔偿精神损失费等。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。领导在微信群里辱骂员工，可能侵犯了员工的名誉权等人格权，违反了劳动法律法规中关于保护劳动者合法权益的规定。
- 同时，根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。领导在微信群里辱骂员工，可能构成对员工名誉权的侵害，员工有权要求领导承担相应的民事责任。
建议与后果：
- 建议：员工在采取上述措施时，应保留好相关证据，如微信聊天记录截图、投诉记录等，以便在需要时提供证明。同时，员工也可以咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的合法权益。
- 后果：如果领导的行为被认定为违法或侵权，他可能需要承担相应的法律责任，包括行政处罚、民事赔偿等。同时，公司也可能因管理不善而承担相应的责任。
进一步思考：
- 员工在维护自己合法权益的同时，也应考虑与公司保持良好的合作关系。在采取措施时，尽量保持理性和克制，避免情绪化行为导致矛盾升级。
- 公司也应加强对员工的培训和管理，提高员工的法律意识和职业素养，避免类似事件的发生。同时，公司应建立健全的投诉处理机制，及时、公正地处理员工的投诉和纠纷。
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