结论：若您在被迫离职后签订了调解协议，但随后公司破产，您仍有可能通过法律途径维护自己的权益，具体取决于调解协议的内容、公司破产时的资产状况以及您是否及时申报了债权。

详细分析：

1. 调解协议的法律效力：

   • 调解协议是双方自愿达成的，具有法律约束力。一旦签订，双方应按照协议内容履行各自的义务。
   • 如果调解协议中明确规定了公司应支付给您的补偿或赔偿金额，以及支付方式和时间，那么公司有义务按照协议履行。

2. 公司破产时的债权处理：

   • 当公司破产时，其资产将用于清偿债务。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
     1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
     2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
     3. 普通破产债权。
   • 如果您的债权（如调解协议中约定的补偿或赔偿）属于职工债权范畴，那么您有权在破产程序中优先受偿。

3. 债权申报与确认：

   • 在公司破产程序中，您需要向破产管理人申报债权。申报债权时，应提供相关证据，如调解协议、离职证明、工资单等，以证明您的债权存在且合法有效。
   • 破产管理人将对申报的债权进行审查，并编制债权表。如果您对债权表记载的债权有异议，可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司资产不足以清偿所有债务，那么您可能无法获得全额补偿。在这种情况下，您只能按照破产程序中的清偿顺序和比例获得部分补偿。
   • 如果调解协议中存在违法或显失公平的内容，或者公司能够证明调解协议是在受胁迫、欺诈等情况下签订的，那么公司有权请求人民法院撤销或变更调解协议。但这种情况较为少见，且需要公司承担举证责任。

建议：

• 及时申报债权：在公司破产程序中，及时向破产管理人申报债权，并提供相关证据以证明您的债权存在且合法有效。
• 关注破产进展：密切关注公司破产程序的进展，了解破产财产的分配情况，以便及时维护自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果您在破产程序中遇到任何问题或困难，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

示例：

假设您与公司签订的调解协议中约定，公司应支付给您5万元作为离职补偿。但随后公司破产，且破产财产仅够清偿部分债务。在这种情况下，您需要向破产管理人申报债权，并提供调解协议等证据。如果您的债权被确认为职工债权，那么您将有权在破产程序中优先受偿。但具体能够获得多少补偿，将取决于公司破产财产的分配情况和您的债权在清偿顺序中的位置。