更换物业公司并不意味着其所有工作人员一定会全部被换掉，这主要取决于新旧物业公司之间的交接安排以及新物业公司的用人策略。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同与交接层面：

   • 当小区业主委员会或相关管理机构决定更换物业公司时，通常会与新物业公司签订服务合同。这份合同中会明确服务内容、标准、期限等关键条款，但一般不会具体到每一位工作人员的去留。
   • 在交接过程中，新旧物业公司会就物业设施、资料、财务等进行交接，但对于工作人员的安排，更多是由新物业公司根据自身需求和用人标准来决定。

2. 新物业公司的用人策略：

   • 新物业公司可能会为了保持服务的连续性和稳定性，选择保留部分经验丰富、表现良好的原物业工作人员。
   • 同时，新物业公司也会根据自己的服务理念和团队建设需求，招聘新的工作人员加入，以形成符合自身要求的服务团队。

3. 法律与规定层面：

   • 从法律角度来看，更换物业公司并不直接涉及工作人员的劳动合同变更或解除。原物业工作人员与原物业公司之间的劳动合同关系，不会因物业公司的更换而自动终止。
   • 如果新物业公司希望留用原物业工作人员，通常需要与原物业公司协商，并可能需要与原工作人员重新签订劳动合同或达成其他用工协议。

4. 实际操作中的常见情况：

   • 在实际操作中，更换物业公司时工作人员的去留往往是一个复杂而敏感的问题。为了平稳过渡和减少纠纷，业主委员会或相关管理机构通常会与新旧物业公司进行充分沟通，尽量达成共识。
   • 有时，为了保障服务的连续性，新物业公司可能会采取逐步替换的方式，即先保留部分原工作人员，再根据实际情况逐步招聘新人员加入。

给你的建议：

• 如果你作为业主对更换物业公司后工作人员的去留问题有特别关注或要求，可以积极与业主委员会或相关管理机构沟通，表达你的意见和诉求。
• 同时，你也可以关注新物业公司的招聘公告或相关信息，了解新物业公司的人员构成和用人标准，以便更好地评估新物业公司的服务能力和水平。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于物业纠纷的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。