事业单位工作人员自杀一般不算病故，但具体认定需结合实际情况和相关证据进行综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、病故与自杀的法律定义及区别
病故：通常指的是因疾病导致死亡，这是基于医学上的诊断和认定。在事业单位工作人员的死亡认定中，病故一般会有明确的医疗记录或死亡证明作为依据。
自杀：则是指个体主动结束自己生命的行为。自杀的认定往往需要基于现场勘查、证人证言、遗书等证据进行综合判断。
二、事业单位工作人员自杀的认定
对于事业单位工作人员自杀的认定，不能简单地将其等同于病故。自杀的认定需要满足以下条件：
有明确的自杀行为：如跳楼、割腕、服毒等，这些行为需要有现场勘查记录、证人证言等证据支持。
排除他杀和意外：在认定自杀时，需要排除他杀和意外的可能性。这通常需要通过法医鉴定、现场勘查等方式进行。
有自杀的动机或迹象：如遗书、情绪异常、生活压力等，这些可以作为认定自杀的辅助证据。
三、自杀与工伤认定的关系
在事业单位工作人员自杀的情况下，如果希望将其认定为工伤，需要满足特定的条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害。而自杀一般不被视为工伤，除非能够证明自杀与工作有直接的因果关系，如长期遭受工作欺凌、工作压力过大导致精神崩溃等。但这种情况下的认定非常严格，需要充分的证据支持。
四、实际案例与法律实践
在实际的法律实践中，事业单位工作人员自杀的认定往往比较复杂。一方面，需要尊重死者的尊严和家属的感受；另一方面，也需要依法进行客观、公正的认定。如果家属对自杀的认定有异议，可以通过法律途径进行申诉或诉讼。
五、建议与注意事项
保留证据：如果发生事业单位工作人员自杀的情况，应尽可能保留现场证据、证人证言等，以便后续进行认定。
及时报警：在发现自杀行为后，应立即报警并通知相关部门，以便及时进行现场勘查和调查。
寻求法律帮助：如果家属对自杀的认定有异议或需要了解相关法律程序，可以寻求专业律师的帮助。
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