遭遇领导骚扰却缺乏直接证据时，你依然可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细建议：

一、重视个人陈述与经历记录

1. 详细记录每次事件：尽管没有直接证据，但你的个人陈述和亲身经历同样具有重要价值。建议详细记录每次骚扰事件的时间、地点、涉及人员及具体行为细节。这些记录不仅能帮助你理清思路，还能在后续的调查或法律程序中作为有力支持。

二、积极收集间接证据

1. 寻找证人证言：如果骚扰发生时有其他同事在场，及时与他们取得联系，请求他们为你作证。同事的描述能够作为重要的间接证据，增强你陈述的可信度。
2. 查找视听资料：检查事发地点附近是否有监控摄像头，并向公司相关部门申请调取事发时段的监控录像。同时，保留任何与骚扰行为相关的聊天记录、邮件、短信等通信记录，这些都可能包含关键线索。
3. 录音取证：在确保自身安全的前提下，可以尝试与领导沟通并进行录音。在沟通过程中，引导对方提及骚扰事件，但务必避免使用威胁或诱导等违法手段，以免录音证据被认定为非法证据而排除。

三、寻求外部支持与帮助

1. 向公司反映：立即向公司的人力资源部门、工会或上级领导报告此事。公司有责任对事件进行调查，并采取相应措施保护你的权益，如调整工作岗位、对骚扰者进行警告或处罚等。
2. 向公安机关报案：即使缺乏确凿证据，也应勇敢地向公安机关报案。警方具备专业的侦查手段，能够根据你提供的线索展开调查。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于猥亵他人等恶劣行为，将依法给予相应的处罚。
3. 寻求社会组织支持：妇女联合会等社会组织专注于维护妇女权益，可以为你提供法律咨询、心理辅导和维权指导等全方位帮助。不要犹豫，及时向他们求助，他们将成为你坚强的后盾。

四、考虑法律途径维护权益

1. 民事诉讼：在收集到一定证据后，你可以考虑通过民事诉讼来维护自己的权益。要求对方承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等民事责任。但需注意，民事诉讼需要原告承担举证责任，因此在提起诉讼前务必充分准备证据，并评估胜诉的可能性和诉讼风险。
2. 劳动仲裁：如果骚扰行为严重影响了你的工作环境和身心健康，导致你无法继续工作，你还可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。要求公司支付经济补偿金或赔偿金等。

五、保持冷静与理智，勇敢站出来

1. 保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。不要因为缺乏直接证据而感到沮丧或无助。记住，你有权要求得到保护和正义。
2. 勇敢站出来：性骚扰是一种严重的侵权行为，它不仅侵犯了你的身体权和人格尊严权，还可能对你的心理健康造成长期影响。因此，勇敢地站出来维护自己的尊严和权利是至关重要的。

最后，我想强调的是，无论遇到什么困难，都不要放弃维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为你提供支持和帮助。