被辞退员工获得赔偿金的核心结论取决于辞退的合法性及劳动合同的具体约定，主要分为以下两种情况：

1. 用人单位违法辞退
   若用人单位无法定理由（如严重违反规章制度、不能胜任工作经培训后仍无法胜任等）或未履行法定程序（如未提前30日书面通知、未支付代通知金等）单方解除劳动合同，则构成违法解除。此时员工有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

   • 经济补偿金计算：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），且高于当地社平工资3倍的按3倍封顶计算。
     
   • 示例：工作3年6个月，月工资1万元，赔偿金=4×1万×2=8万元。

2. 用人单位合法辞退
   若用人单位因法定事由（如员工严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等）解除劳动合同，且程序合法（如通知工会、出具解除证明等），则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（标准同上）。若用人单位未提前30日通知，还需额外支付代通知金（即1个月工资）。

   • 例外情形：员工主动提出解除劳动合同或因严重过错被辞退的，用人单位无需支付任何补偿。

操作建议：

• 固定证据：保存劳动合同、工资记录、辞退通知、解除理由证明（如规章制度、考核结果等）等材料。
  
• 协商解决：优先与用人单位协商赔偿金额及支付方式，避免诉讼成本。
  
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金或经济补偿金。
  
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
  

风险提示：若用人单位以“协商一致解除”名义规避赔偿，需警惕签署文件中的条款内容，必要时委托律师审核。如有具体案件细节，可直接向我咨询进一步分析。