履行职务行为时，责任承担的问题主要取决于行为是否在职务范围内以及行为性质，一般分为公司承担责任、个人承担责任以及公司和个人共同承担责任三种情况。以下是对这三种情况的详细分析：
公司承担责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。这意味着，如果员工在职务范围内行事，且行为符合公司的利益和指示，那么由此产生的法律责任通常由公司承担。
- 实例说明：例如，一名销售代表在与客户签订合同时，如果合同内容符合公司的销售政策和授权范围，那么因合同产生的任何法律责任（如违约责任）应由公司承担。
个人承担责任：
- 法律依据：虽然员工在职务范围内行事通常由公司承担责任，但如果员工的行为超出了职务范围，或者行为违反了法律法规、公司规章制度或职业道德，那么员工可能需要个人承担责任。此外，如果员工故意或重大过失导致公司损失，也可能需要个人承担赔偿责任。
- 实例说明：例如，一名员工利用职务之便，私自将公司财产转移至个人账户，这种行为明显超出了职务范围，且违反了法律法规，因此员工需要个人承担法律责任。
公司和个人共同承担责任：
- 法律依据与情况：在某些情况下，公司和员工可能需要共同承担责任。这通常发生在员工的行为部分在职务范围内，但部分超出了职务范围，或者员工的行为虽然在职务范围内，但存在故意或重大过失，导致公司也需要承担一定责任。
- 实例说明：例如，一名项目经理在负责一个项目时，由于疏忽大意导致项目延期，给公司造成了经济损失。虽然项目经理的行为在职务范围内，但由于其存在重大过失，因此公司和项目经理可能需要共同承担责任，项目经理可能需要承担部分赔偿责任。
在处理履行职务行为责任承担的问题时，还需要注意以下几点：
- 职务范围的界定：明确员工的职务范围是判断责任承担的关键。公司应制定清晰的职务说明书和授权范围，以便在发生纠纷时能够准确界定员工的职务行为。
- 行为性质的判断：除了职务范围外，还需要判断员工的行为性质。如果行为违反了法律法规、公司规章制度或职业道德，即使在职务范围内，员工也可能需要个人承担责任。
- 证据的收集与保存：在发生纠纷时，证据的收集与保存至关重要。公司应建立完善的档案管理制度，及时保存与员工职务行为相关的证据，以便在需要时能够提供有力的支持。
建议：
- 对于公司而言，应加强对员工的培训和管理，明确职务范围和授权范围，制定完善的规章制度和职业道德规范，以减少因员工职务行为产生的法律风险。
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，在职务范围内行事，避免超出职务范围或违反法律法规的行为，以保护自己的合法权益。
如有任何关于履行职务行为责任承担的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。