针对拖欠工资5人以上时法人的责任问题，结论前置如下：
法人需承担支付工资的直接责任：无论拖欠工资涉及的人数多少，法人作为用人单位的代表，均有义务确保员工工资的按时支付。若法人拖欠工资，员工有权要求法人立即支付，并可能通过法律途径追究其责任。
法人可能面临行政处罚：根据相关法律法规，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定同样适用于法人作为用人单位代表的情况。
法人可能承担刑事责任（在特定情况下）：如果法人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，法人作为直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可能会被追究刑事责任。
详细解释与法律依据：
直接责任： 法人作为用人单位的法定代表人或负责人，对用人单位的经营管理活动负有全面责任。在工资支付方面，法人有义务确保员工工资的按时、足额支付。若法人拖欠工资，不仅违反了与员工之间的劳动合同约定，也违反了相关法律法规的规定。员工有权要求法人立即支付拖欠的工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
行政处罚： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定明确了用人单位（包括法人）拖欠工资时应承担的行政责任。
刑事责任（特定情况）： 在特定情况下，法人可能因拖欠工资而承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。这意味着，在符合上述条件的情况下，法人作为直接负责的主管人员或其他直接责任人员，可能会被追究刑事责任。
建议与行动指南：
对于员工而言，如果发现法人拖欠工资，应首先与法人进行沟通协商，要求立即支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于法人而言，应严格遵守相关法律法规的规定，确保员工工资的按时、足额支付。如果因经营困难等原因确实无法按时支付工资，应及时与员工沟通并说明情况，同时积极寻求解决方案，如与员工协商延期支付、分期支付等，以避免引发法律纠纷和不良后果。
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