结论前置：哺乳期刚过就被辞退，您有权要求用人单位支付赔偿金，具体赔偿金额和计算方式需根据实际情况确定。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在女职工哺乳期期间不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形。哺乳期刚过即被辞退，若用人单位无法证明存在上述法定解除情形，则构成违法解除劳动合同。
二、赔偿金的计算
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2。其中，工作年限需根据实际情况确定，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。
三、具体案例与说明
假设您在用人单位工作了3年，哺乳期刚过即被辞退，且用人单位无法证明存在法定解除情形。您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。
- 经济补偿金：3年 × 5000元/年 = 15000元。
- 赔偿金：15000元 × 2 = 30000元。
因此，您有权要求用人单位支付30000元的赔偿金。
四、建议与行动
- 收集证据：保留与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以证明您的劳动关系、工作年限和工资水平。
- 协商解决：尝试与用人单位协商，要求支付赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，且仲裁裁决具有法律效力。
五、注意事项
- 在申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和策略。
- 保留好所有与用人单位沟通的记录，包括邮件、短信、微信等，以备不时之需。
- 注意仲裁时效，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
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