压四十天工资是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位对劳动者工资的支付义务，即必须按月支付，不得无故拖欠。压四十天工资显然违反了这一规定，因此是不合法的。

二、工资支付周期的理解

“按月支付”通常意味着用人单位应当在每个月的固定时间（如月底或次月初）向劳动者支付上一个月的工资。如果用人单位无故延迟支付，甚至压四十天工资，就构成了拖欠工资的行为，这是违法的。

三、合法扣发工资的例外情况

虽然一般情况下用人单位不得拖欠工资，但在某些特定情况下，用人单位可以依法扣发劳动者的工资。这些情况主要包括：

1. 劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失：用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2. 用人单位代扣代缴的费用：如劳动者个人所得税、应由劳动者个人负担的各项保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费或赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

但需要注意的是，这些合法扣发工资的情况并不包括无故拖欠或压工资。压四十天工资并不属于上述合法扣发的范畴，因此是不合法的。

四、劳动者的维权途径

如果用人单位无故拖欠或压工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察大队投诉：劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉用人单位的违法行为，劳动监察大队会依法进行调查处理。
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
3. 向人民法院提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结来说，压四十天工资是不合法的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。如果劳动者遇到这种情况，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。