工伤回家是否算工伤，这主要取决于回家的原因以及是否与工作相关。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
如果回家是因为工作原因：
- 例如，员工在完成工作任务后，按照公司的安排或指示回家，或者回家是为了取与工作相关的物品等，这种情况下，如果员工在回家途中发生意外或受伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，可能被认定为工伤。因为此时员工的行为仍然是在执行工作任务的过程中，或者与工作任务有直接关联。
如果回家是出于个人原因：
- 例如，员工在下班后自行决定回家，且回家行为与工作无直接关联，那么在这种情况下，如果员工在回家途中发生意外或受伤，通常不会被认定为工伤。因为此时员工的行为已经超出了工作任务的范畴，属于个人生活行为。
特殊情况下的工伤认定：
- 还有一些特殊情况需要考虑，比如员工在加班后回家途中受伤，或者员工在出差期间回家（如因紧急情况需要临时回家处理）等。这些情况下，工伤的认定可能会更加复杂，需要综合考虑多种因素，如加班或出差是否与工作相关、回家行为是否合理且必要等。
法律建议：
- 如果您或您的家人遇到了类似的情况，建议首先收集相关证据，如工作记录、回家路线、事故现场照片等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 同时，及时向公司报告事故情况，并按照公司的流程申请工伤认定。如果公司拒绝认定或拖延处理，您可以向当地的劳动保障部门投诉或申请仲裁。
可能的后遗症或影响：
- 如果工伤认定成功，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果工伤认定失败，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的合法权益，但这可能会增加维权成本和时间成本。
总之，工伤回家是否算工伤并没有一个简单的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。