结论：三个月试用期被辞退的赔偿问题，需根据辞退的具体原因和情况来确定，可能涉及经济补偿金、赔偿金或无需支付任何补偿。以下是具体分析：
一、合法辞退且无需支付补偿的情况
如果用人单位在试用期内辞退员工，且能够证明员工不符合录用条件（如员工在试用期内无法完成工作任务、存在严重违反公司规章制度的行为等），那么用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。但用人单位需要承担举证责任，证明员工确实不符合录用条件。
二、违法辞退需支付赔偿金的情况
无法证明不符合录用条件：如果用人单位无法证明员工在试用期内不符合录用条件，而随意辞退员工，那么这种辞退行为可能被视为违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法辞退员工的，需要支付赔偿金。
赔偿金计算：赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。由于是在试用期内，通常工作年限不满六个月，因此经济补偿金为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
公式表示：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 半个月工资 × 2 = 一个月工资
其他违法辞退情形：除了无法证明不符合录用条件外，如果用人单位存在其他违法辞退的情形（如基于歧视性原因辞退员工、未按照法定程序辞退员工等），同样需要支付赔偿金，赔偿金的计算方式同上。
三、协商一致解除劳动合同的情况
如果用人单位与员工在试用期内协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。但由于是在试用期内，通常工作年限较短，经济补偿金可能较少或无需支付（具体取决于协商的结果和当地法律法规的规定）。不过，在大多数情况下，如果双方是友好协商解除劳动合同，且员工没有过错，用人单位可能会选择支付一定的经济补偿以体现人文关怀和公平原则。
四、建议与提醒
保留证据：无论哪种情况，作为员工，都应该保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时咨询：如果对辞退的合法性或赔偿问题有疑问，建议及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，以获取更准确的法律意见和帮助。
理性维权：在维权过程中，要保持理性，通过合法途径表达自己的诉求，避免采取过激行为或违法手段。
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