年休假一般是按天计算，但在特定情况下也可以按小时折算。以下是对这一问题的详细解释：
一、年休假按天计算的一般原则
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“天”指的是工作日，即扣除法定节假日和休息日后的天数。因此，在一般情况下，年休假是按天来计算的。
二、年休假按小时折算的特殊情况
虽然年休假通常按天计算，但在某些特殊情况下，如职工未休完当年年休假而用人单位需要支付未休年休假工资报酬时，可能会涉及到按小时折算的问题。具体来说，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。这里的折算方法，虽然并未直接说明是按小时，但在实际操作中，如果剩余日历天数不足一天，且需要更精确地计算年休假天数时，可能会涉及到按小时进行折算的情况。不过，这种情况较为少见，且通常会在用人单位的规章制度或劳动合同中明确约定。
三、年休假计算中的注意事项
累计工作时间：年休假天数的计算是基于职工的累计工作时间，而非仅在当前用人单位的工作时间。因此，职工在计算年休假天数时，应将其在不同用人单位的工作时间进行累计。
未休年休假工资报酬：如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者职工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里的日工资收入，是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算的。
规章制度与劳动合同：用人单位在制定规章制度或与职工签订劳动合同时，应明确年休假的计算方式、未休年休假的处理办法等事项，以避免因年休假问题引发的劳动争议。
四、建议与总结
了解自身权益：职工应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、计算方式、未休年休假的处理办法等事项。
与用人单位沟通：如果职工对年休假的计算方式或未休年休假的处理办法有疑问，应及时与用人单位进行沟通，以维护自己的合法权益。
保留相关证据：职工在享受年休假或申请未休年休假工资报酬时，应保留好相关证据，如请假条、工资单等，以备不时之需。
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