结论：外包非全日制劳动合同中的员工在怀孕时，是否享有产假，需根据具体情况及法律规定来判断，一般情况下非全日制员工不享受与全日制员工相同的产假待遇，但特定情况下可能享有部分相关权益。

分析说明：

1. 非全日制劳动合同的特点：

   • 非全日制劳动合同通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 非全日制员工与全日制员工在劳动权益上存在差异，主要体现在工作时间、工资支付、社会保险等方面。

2. 产假的相关规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，这是针对全日制女职工的明确规定。
   • 产假通常包括基本产假和可能因难产、多胞胎等情况而增加的产假天数。

3. 非全日制员工是否享有产假：

   • 一般情况：由于非全日制劳动合同的特殊性，非全日制员工通常不享受与全日制员工相同的产假待遇。这是因为非全日制员工的工作时间不固定，且往往不涉及用人单位的长期人力资源规划。
   • 特定情况：然而，如果非全日制员工与用人单位之间的劳动关系符合一定条件（如连续工作一定时间、签订书面劳动合同等），且当地法律法规或政策对非全日制员工的产假有特别规定，那么非全日制员工可能享有部分或全部产假权益。但这种情况较为少见，且具体规定因地区而异。

4. 实际操作建议：

   • 对于非全日制员工而言，在签订劳动合同时，应明确约定与怀孕、产假等相关的权益和待遇，以避免未来产生纠纷。
   • 如果非全日制员工在怀孕期间需要休息或产假，建议与用人单位协商，看是否能够达成一致意见，如调整工作时间、提供部分假期等。
   • 如果用人单位拒绝提供任何产假或相关待遇，非全日制员工可以咨询当地劳动监察部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您是外包非全日制劳动合同中的员工，且正在怀孕或计划怀孕，建议您仔细阅读与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于怀孕、产假等权益的约定。
• 如果合同中没有明确约定或您对合同内容有疑问，建议您及时与用人单位沟通，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律意见。