企业下岗退休人员在社会组织兼职并不违法，但需根据具体情况分析是否符合相关规定和要求。以下从不同角度进行详细分析：

1. 退休人员身份与兼职性质：

   • 退休人员已经结束了与原企业的劳动关系，并享受养老保险待遇，因此他们不属于在职员工。
   • 兼职行为通常指的是在非主要职业之外从事的其他有报酬的工作或活动。对于退休人员而言，兼职更多是一种个人选择，旨在增加收入或充实生活。

2. 法律法规依据：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规禁止退休人员在社会组织兼职。只要退休人员具备相应的民事行为能力，且兼职行为不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
   • 需要注意的是，如果退休人员原单位有特定的规章制度或劳动合同中明确约定了退休后不得兼职的条款，那么退休人员应遵守这些约定。但这种情况属于合同或内部规章的约束，并非法律法规的强制性要求。

3. 兼职行为的合规性：

   • 退休人员在社会组织兼职时，应确保兼职行为不违反国家法律法规的强制性规定，如不涉及非法活动、不泄露国家秘密或商业秘密等。
   • 同时，退休人员应了解并遵守社会组织的规章制度，确保自己的兼职行为符合该组织的要求和期望。

4. 可能涉及的法律风险：

   • 虽然退休人员兼职本身不违法，但如果兼职行为导致与原单位或兼职单位之间产生纠纷（如知识产权纠纷、竞业限制纠纷等），退休人员可能需要承担相应的法律责任。
   • 此外，如果退休人员在兼职过程中利用原单位的资源或信息谋取私利，也可能构成违法行为。

5. 建议与注意事项：

   • 退休人员在社会组织兼职前，应仔细阅读并理解原单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的兼职行为不违反这些约定。
   • 同时，退休人员应了解并遵守社会组织的规章制度和法律法规，确保自己的兼职行为合法合规。
   • 如果退休人员在兼职过程中遇到任何法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师以获取法律帮助和建议。

总结：企业下岗退休人员在社会组织兼职并不违法，但需确保兼职行为符合法律法规的强制性规定、原单位的规章制度以及社会组织的规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。