公司文员提交病假资料，一般需要提交给直接上级或者人力资源部门进行审批。具体来说，这主要取决于公司的内部管理制度和流程，以下从不同角度进行分析：
直接上级审批：
- 在许多公司中，员工的病假申请首先需要得到直接上级的批准。这是因为直接上级通常更了解员工的工作情况和请假需求，能够初步判断病假的合理性和必要性。
- 直接上级审批后，可能会将病假资料转交给人力资源部门进行备案或进一步处理，如计算病假工资、调整工作安排等。
人力资源部门审批：
- 在一些公司中，特别是规模较大或管理较为规范的公司，病假申请可能直接提交给人力资源部门进行审批。人力资源部门负责员工考勤、薪酬等管理工作，对病假政策有更深入的了解。
- 人力资源部门会审核病假资料的完整性和真实性，如医疗证明、请假条等，并根据公司的病假政策进行审批。审批通过后，会通知员工和相关部门，并调整员工的工作安排和薪酬。
特殊情况下的审批流程：
- 如果公司有特殊的病假审批流程或规定，如需要多级审批、特定部门审批等，员工应按照公司规定进行操作。
- 在某些情况下，如员工病假时间较长或涉及特殊疾病，公司可能要求员工提供更详细的医疗证明或进行额外的审批程序。
法律建议：
- 作为员工，应了解并遵守公司的病假审批流程和政策，确保病假申请的合法性和合规性。
- 在提交病假资料时，应确保资料的完整性和真实性，如医疗证明应由正规医疗机构出具，请假条应明确请假时间、原因等。
- 如果对公司的病假审批流程或政策有疑问或不满，可以及时向人力资源部门或上级领导咨询或反馈，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工未按照公司规定提交病假资料或未经批准擅自离岗，可能构成旷工行为，公司有权根据规章制度进行处理，如扣发工资、解除劳动合同等。
- 如果员工提交的病假资料不真实或存在欺诈行为，公司有权拒绝批准病假申请，并可能追究员工的法律责任。
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