面对领导强制调岗的情况，你可以按照以下思路来处理，我会分情况为你详细说明：

1. 首先判断调岗的合法性

   • 若调岗具有合法性：如果劳动合同中有明确约定公司有权根据工作需要调整员工岗位，或者调岗是基于合理的生产经营需要（如部门撤销、业务调整等），且调岗后的薪资、工作地点等劳动条件没有显著不利变化，那么这种调岗通常是合法的。在这种情况下，你可以先尝试与领导沟通，了解调岗的具体原因和目的，表达自己的想法和顾虑，看是否能够达成共识。如果沟通无果，从法律角度讲，你可能需要接受调岗安排，但也可以继续关注调岗后的工作情况，确保自己的权益不受侵害。
   • 若调岗不具有合法性：如果劳动合同中没有相关约定，或者调岗并非基于合理的生产经营需要，而是出于恶意打压、报复等目的，或者调岗后的薪资、工作地点等劳动条件发生了显著不利变化，那么这种调岗可能是违法的。在这种情况下，你有权拒绝调岗，并可以采取以下措施来维护自己的权益。

2. 采取具体措施维护权益

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或更高层级的领导进行协商，表达自己对调岗的不满和担忧，要求公司撤销不合理的调岗决定。在协商过程中，你可以提供相关证据来支持自己的观点，如劳动合同、工资单、工作记录等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的调岗行为是违法的，并要求公司承担相应的法律责任，如恢复原岗位、支付赔偿金等。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

3. 注意事项

   • 保留证据：在整个过程中，你需要注意保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录、工作记录等。这些证据将有助于你证明公司的违法行为，并维护自己的权益。
   • 及时行动：一旦发现公司的调岗行为可能违法，你需要及时采取行动，不要拖延时间。因为劳动争议有时效限制，如果超过时效期限，你的权益可能无法得到保障。
   • 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供更具体、更专业的法律建议，并帮助你制定合适的维权策略。

面对领导强制调岗的情况，你需要先判断调岗的合法性，然后根据具体情况采取相应的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。