核心结论：面部20厘米伤疤的工伤赔偿需结合伤情鉴定、治疗情况、工资水平等因素综合计算，具体赔偿项目及流程如下：

1. 工伤认定是前提

• 流程：需先向当地社保部门申请工伤认定（单位未申请的，劳动者可在1年内自行申请），需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
• 关键点：若伤疤因工作原因导致（如事故、职业病等），且符合《工伤保险条例》中“工伤”定义，方可进入赔偿程序。

2. 劳动能力鉴定定等级

• 鉴定内容：伤疤可能影响面部功能（如张口、闭眼等）或容貌，需通过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级（通常为十级至七级，具体需结合鉴定标准）。
• 等级影响：伤残等级直接决定赔偿金额，例如：
  • 十级伤残：一次性伤残补助金为7个月本人工资；
  • 九级伤残：为9个月本人工资；
  • 等级越高，补助金越高（具体以当地标准为准）。

3. 赔偿项目及计算方式

• 医疗费用：包括疤痕修复、抗疤痕治疗等合理费用，需凭票据报销。
• 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按本人工资的固定月数支付（如十级为7个月）。
• 一次性工伤医疗补助金：离职时由工伤保险基金支付（具体标准因地而异，如某地十级伤残为3个月社平工资）。
• 一次性伤残就业补助金：离职时由单位支付（标准因地而异，如某地十级伤残为4个月社平工资）。
• 其他费用：若伤疤导致面部功能严重受损（如无法正常咀嚼），可能涉及护理费、辅助器具费等。

4. 特殊情形处理

• 疤痕影响容貌但未达伤残等级：若鉴定未达伤残标准，仍可主张医疗费、停工留薪期工资，但无一次性补助金。
• 单位未参保：所有赔偿由单位承担，劳动者可申请劳动仲裁或诉讼维权。
• 第三方侵权：如伤疤由他人故意伤害导致，可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（需区分责任主体）。

5. 行动建议

• 第一步：立即申请工伤认定，保留医疗记录、工资证明等证据。
• 第二步：伤情稳定后申请劳动能力鉴定，明确伤残等级。
• 第三步：根据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
• 第四步：若对鉴定结果有异议，可在收到结论15日内申请重新鉴定。

提示：赔偿金额因地区、工资水平、伤残等级差异较大，建议携带医疗材料、工资证明等具体资料进一步咨询，以便精准计算。