被甲方辞退，公司是否会给补偿，这主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合法辞退且无需支付补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付补偿的情况：

   • 如果公司因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等原因辞退员工，且提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资（代通知金），则需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条和第四十七条，用人单位因上述原因解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司无正当理由辞退员工，或辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。
   • 违法辞退的后果：员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议：

• 如果您被公司辞退，首先了解辞退的原因和程序是否合法。
• 如果认为公司辞退行为违法或不合理，可以与公司协商要求支付经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据（如辞退通知、劳动合同、工资单等），以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。