转正后合法辞退的情形主要包括过错性辞退和非过错性辞退两大类。以下是对这两类情形的详细阐述：
过错性辞退：
- 情形描述：当员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如多次旷工、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，以及员工被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这些情形属于员工存在过错，用人单位有权单方面解除劳动合同，且不承担经济补偿责任。
- 举例说明：例如，员工小李因多次违反考勤制度，被公司依据规章制度辞退，这属于合法辞退。
非过错性辞退：
- 情形描述：当员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并需支付经济补偿。
- 法律解释：这些情形下，员工本身并无过错，但由于各种原因无法继续履行劳动合同，用人单位在履行一定程序后有权解除劳动合同，但需承担经济补偿责任。
- 举例说明：例如，公司因业务转型，员工小张无法适应新工作内容，经过培训后仍无法胜任，公司提前三十日书面通知小张并支付经济补偿后将其辞退，这属于合法辞退。
在辞退转正员工时，用人单位还需注意以下事项：
- 程序合法性：无论是过错性辞退还是非过错性辞退，用人单位都必须确保辞退程序合法，如提前通知、支付经济补偿等。
- 证据充分性：在过错性辞退中，用人单位需要提供充分的证据证明员工存在过错行为。
- 特定情形下的保护：根据法律规定，员工在从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等特定情形下，用人单位不得随意辞退。
若用人单位违法辞退转正员工，将面临以下法律后果：
- 支付赔偿金：用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：用人单位在辞退转正员工前，应仔细审查辞退理由和程序是否符合法律规定，必要时可咨询专业法律意见以确保自身行为的合法性。若您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。