被厂里扣工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解扣工资的原因：

   • 首先，你需要明确工厂扣工资的具体原因。是因为你违反了公司的规章制度，还是因为公司经营困难、效益不好而采取的临时措施？了解原因后，你可以更有针对性地采取后续行动。

2. 核对工资条和劳动合同：

   • 仔细核对你的工资条，确认扣款项目是否合理且符合劳动合同中的约定。如果劳动合同中没有明确规定扣款事项，或者扣款项目与合同不符，那么工厂的行为可能构成违法。
   • 同时，检查劳动合同中是否有关于工资支付、扣款等方面的条款，确保自己的权益不受侵害。

3. 与工厂协商：

   • 如果确认工厂扣工资的行为不合理或违法，你可以先尝试与工厂进行协商，要求工厂补发被扣的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查和处理，并要求工厂补发被扣的工资。在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门更好地了解事情经过。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者工厂拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保障你的合法权益。
   • 申请劳动仲裁的流程：
     • 提交仲裁申请书，并附上相关证据材料；
     • 劳动仲裁委员会受理申请后，将组织双方进行调解或开庭审理；
     • 根据审理结果，劳动仲裁委员会将作出裁决，并要求工厂执行。

6. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的诉求，或者工厂拒绝执行劳动仲裁的裁决，你可以考虑向法院提起诉讼。法院将依法对争议进行审理，并作出最终判决。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：确保保存好与工资扣款相关的所有证据，如工资条、劳动合同、工厂规章制度、与工厂的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
• 及时行动：一旦发现工厂扣工资的行为不合理或违法，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果工厂扣工资的行为被认定为违法，工厂可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
• 同时，工厂还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

最后，我希望你能够顺利解决这个问题。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。