工作期间内手指被挤伤，在符合一定条件下，是算作工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定中最常见的一种情形。如果你在工作期间内，因为执行工作任务（比如操作机器、搬运物品等）导致手指被挤伤，那么这种情况就符合这一条款的规定，应当被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：虽然这种情况相对较少见，但如果你是在工作时间前后，比如上班前准备工具或下班后收拾现场时，因为与工作有关的活动导致手指受伤，也有可能被认定为工伤。
工伤认定的具体流程
及时报告：发生工伤事故后，你或你的同事应尽快向用人单位报告，并确保用人单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：在报告的同时，应尽可能收集与工伤事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
工伤认定申请：如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，你或你的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
等待认定结果：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，你会收到一份工伤认定决定书。
工伤赔偿的相关内容
一旦被认定为工伤，你就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准会根据你的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。
医疗费用：包括因工伤而产生的所有合理医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等。
停工留薪期工资：在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），你的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
护理费：如果因工伤导致生活不能自理，需要护理的，可以享受护理费。
一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，你还可以享受一次性伤残补助金。
特殊情况说明
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致受伤的，不得认定为工伤或者视同工伤。
非工作时间或非工作场所受伤：如果你不是在工作时间或工作场所内受伤，或者受伤原因与工作无关，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
建议：如果你在工作期间内手指被挤伤，首先应及时报告用人单位，并尽快就医治疗。同时，保留好所有与工伤事故相关的证据，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。