核心结论：若公司强迫员工办理离职手续，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 明确拒绝并保留证据
   首先，员工应明确向公司表示拒绝签署任何非自愿的离职文件（如辞职申请、离职协议等），并保留相关沟通记录（如邮件、微信、录音等）。若公司以威胁、降薪、调岗等方式逼迫离职，需重点收集此类证据，例如：

   • 公司单方面变更劳动合同的书面通知（如调岗通知、降薪通知）；
     
   • 威胁性言论的录音或聊天记录；
     
   • 同事证言（如有其他员工遭遇类似情况）。
     

2. 向劳动监察部门投诉
   若公司存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保、违法调岗等），员工可向当地劳动保障监察大队投诉，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。投诉时需提交：

   • 劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料；
     
   • 公司强迫离职的证据（如前述沟通记录、通知文件等）。
     

3. 申请劳动仲裁
   若公司已单方面解除劳动合同（如出具解除通知书），员工可在1年内申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）或要求继续履行合同。仲裁需准备：

   • 仲裁申请书（明确诉求，如支付赔偿金、补发工资等）；
     
   • 证据材料（劳动合同、解除通知、强迫离职证据等）；
     
   • 身份证明（身份证、公司工商信息等）。
     

4. 注意时效与程序

   • 劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算；
     
   • 若公司未出具书面解除通知，员工可继续上班并保留出勤记录，避免被认定为“自动离职”；
     
   • 若公司以“旷工”等理由解除合同，员工需证明未旷工（如打卡记录、工作沟通记录等）。
     

特殊情况提示：

• 若公司以“协商一致”为由要求签署离职协议，员工需仔细阅读条款，避免放弃应得权益（如未休年假补偿、加班费等）；
  
• 若涉及竞业限制或保密协议，需评估协议合法性及自身义务，避免因签署离职文件承担额外责任。
  

行动建议：

1. 立即停止签署任何非自愿文件；
   
2. 整理现有证据并补充收集（如录音、书面通知等）；
   
3. 根据公司行为选择投诉或仲裁，优先通过劳动监察部门快速介入；
   
4. 若对程序或证据有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。