在判断吸收录用干部的真假时，我们主要可以从干部档案的审核流程、审核内容以及审核责任三个方面进行细致考察。以下是一些具体的判断方法和步骤：

一、审核流程是否规范

1. “凡提必审”或“凡进必审”原则：正规的干部选拔任用或新录用公务员管理，都会遵循“凡提必审”或“凡进必审”的原则，即对拟提拔或新录用的干部档案进行全面审核。这是判断流程是否规范的第一步。

2. 多层次审核：审核过程通常包括初审、复审等多个层次，确保档案信息的真实性和准确性。例如，嘉荫县就实行了“三把关”制度，即档案员把材料关，考察组把审核关，干部组室把认定关。

二、审核内容是否全面

1. 基本信息审核：重点审核干部的基本信息，如姓名、性别、出生日期、参加工作时间、入党时间、学历等，确保这些信息前后记载一致，且经过组织认定。

2. “三龄二历一身份”审核：这是干部档案审核中的核心内容，包括年龄、工龄、党龄，学历、工作经历，以及干部身份。审核时，会仔细查验档案材料是否齐全、真实，有无涂改、造假等情况。

3. 关键材料核查：对于新录用的干部，还会重点核查其高中、大学学籍、党团关系等关键材料，确保这些材料的真实性和完整性。

三、审核责任是否明确

1. 签字确认制度：在审核过程中，通常会要求相关人员签字确认，如档案管理员、考察组、干部组室等，确保审核责任明确到人。

2. 责任追究机制：对于审核把关不严或违反规定认定“三龄二历一身份”的情况，会严肃追究主管负责人及相关人员的责任。这种责任追究机制的存在，也是判断审核是否正规的重要依据。

四、实际操作中的判断技巧

1. 观察审核表格：正规的干部选拔任用或新录用公务员管理，会形成一套制式的审核表格，如《档案专项审核干部任免审批表》、《干部基本信息审核认定表》等。这些表格的存在，说明审核过程有章可循、有据可查。

2. 询问相关人员：如果对某个干部的录用情况有疑问，可以尝试询问其所在单位的人事部门或相关负责人，了解其档案审核的具体情况。

3. 关注官方公告：对于重要的干部选拔任用或新录用公务员信息，官方通常会发布公告进行公示。通过关注这些公告，可以了解干部的录用情况是否正规。

综上所述，判断吸收录用干部的真假，需要从审核流程、审核内容、审核责任以及实际操作中的判断技巧等多个方面进行综合考察。只有确保这些方面都符合规范，才能认为该干部的录用是真实有效的。