公司一般不能在员工不同意的情况下单方面调岗，但存在一些例外情形。以下从不同角度为你详细分析：
常规情况：公司不能单方面调岗
从劳动法的立法精神来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位作为劳动合同的重要内容之一，一旦确定，双方都应当按照约定履行。如果公司想要变更员工的工作岗位，属于对劳动合同内容的重大变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，在常规情况下，公司不能在员工不同意的情况下单方面调岗。
例如，小李与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同中明确约定小李的工作岗位是销售专员。在公司工作一年后，公司觉得小李更适合做客服工作，于是未经小李同意就将其调岗到客服岗位。这种情况下，公司的行为就违反了法律规定，小李有权拒绝公司的调岗要求。
例外情况：公司可以单方面调岗
虽然一般情况下公司不能单方面调岗，但也存在一些例外情形，在这些情形下，公司可以在员工不同意的情况下进行调岗：
- 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，在解除劳动合同之前，公司有义务为员工另行安排合适的工作岗位。如果员工不同意公司安排的调岗，公司可以在符合法律规定的情况下解除劳动合同。
- 例如，小张在公司工作期间患病，经过一段时间的治疗后，医疗期满，但仍然无法从事原来的软件开发工作。公司根据小张的身体状况，为他安排了一个相对轻松的文档整理岗位，但小张不同意调岗。此时，公司可以在提前三十日以书面形式通知小张或者额外支付小张一个月工资后，解除与小张的劳动合同。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，公司可以先对员工进行培训，如果培训后员工仍然不能胜任原工作，公司可以调整员工的工作岗位。如果员工不同意调岗，公司可以在符合法律规定的情况下解除劳动合同。
- 例如，小王是一名会计，在工作中经常出现计算错误、账务处理不规范等问题，经过公司多次指出和培训后，仍然不能胜任会计工作。公司决定将小王调岗到行政助理岗位，但小王不同意。此时，公司可以在提前三十日以书面形式通知小王或者额外支付小王一个月工资后，解除与小王的劳动合同。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的客观情况发生重大变化，通常是指企业迁移、被兼并、企业资产转移等。在这种情况下，公司可以与员工协商变更工作岗位，如果员工不同意调岗，公司可以在符合法律规定的情况下解除劳动合同。
- 例如，公司由于业务调整，需要将办公地点从市区迁移到郊区，导致部分员工上下班路程大幅增加。公司与这些员工协商变更工作岗位，将他们安排到离家较近的分公司工作，但部分员工不同意调岗。此时，公司可以在提前三十日以书面形式通知这些员工或者额外支付他们一个月工资后，解除与这些员工的劳动合同。
公司的调岗行为需合理合法
即使存在上述例外情形，公司的调岗行为也需要满足合理合法的条件。具体来说，调岗应当具有合理性，不能具有侮辱性和惩罚性，调岗后的工作岗位应当与员工的能力和技能相匹配，薪资待遇也应当与原岗位相当。如果公司的调岗行为不合理合法，员工有权拒绝调岗，并且可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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