休年假不给绩效是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位未安排年休假且未支付相应报酬

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的工资报酬中，已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此，单位实际需额外支付的是职工日工资收入的200%作为未休年休假的工资报酬。
   • 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 200% × 应休未休年休假天数。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
   • 结论：如果单位未安排年休假且未按照上述标准支付未休年休假工资报酬，那么单位的行为是违法的，因为未休年休假工资报酬属于劳动报酬的一部分。

2. 若劳动者因本人原因且书面提出不休年休假

   • 根据相关规定，如果劳动者因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的未休年休假工资报酬。
   • 结论：在这种情况下，单位不给绩效（即不支付额外的未休年休假工资报酬）是合法的，因为劳动者已经书面提出了不休年休假的申请。

3. 若存在特殊情况导致职工不享受当年年休假

   • 还有一些特殊情况下，职工可能不享受当年的年休假，如全年事假累计达到一定天数、累计旷工达到一定天数、请病假累计达到一定月数等。在这些情况下，单位无需支付未休年休假工资报酬。
   • 结论：如果职工因这些特殊情况而不享受当年年休假，那么单位不给绩效（即不支付未休年休假工资报酬）也是合法的。

建议与提醒：

• 作为劳动者，如果单位未安排年休假且未支付相应的工资报酬，你可以与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付未休年休假工资报酬。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 同时，也建议你保留好相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。