伪造学历骗工作是否构成诈骗罪，需结合具体情况判断，但存在构成诈骗罪的可能性。以下从不同角度为你详细分析：
一、诈骗罪的构成要件
诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件主要包括：
- 主观方面：具有非法占有的目的，即行为人意图通过欺骗手段获取他人财物，且没有归还的意图。
- 客观方面：实施了虚构事实或隐瞒真相的行为，使对方产生错误认识，并基于这种错误认识处分了财物。
- 数额要求：骗取的财物需达到数额较大的标准，具体数额标准因地区而异，但通常都在一定金额以上。
二、伪造学历骗工作的行为分析
主观方面：
- 如果行为人伪造学历的目的是为了获取工作机会，进而获取工资、奖金等财物，且没有归还的意图，那么可以认为其具有非法占有的目的。
客观方面：
- 行为人通过伪造学历这一虚构事实的行为，使雇主产生错误认识，认为其具备相应的学历和能力，从而与其签订劳动合同，支付工资等。
- 如果雇主是基于这种错误认识而处分了财物（如支付工资、提供工作机会等），那么行为人的行为就符合了诈骗罪的客观方面要件。
数额要求：
- 伪造学历骗工作所涉及的财物数额，通常包括行为人通过欺骗手段获得的工资、奖金等。如果这些财物数额达到当地诈骗罪的立案标准，那么行为人的行为就可能构成诈骗罪。
三、可能不构成诈骗罪的情况
数额未达标准：
- 如果行为人通过伪造学历骗取的财物数额较小，未达到当地诈骗罪的立案标准，那么其行为可能不构成诈骗罪，但可能构成其他违法行为，如伪造证件罪等。
缺乏非法占有目的：
- 如果行为人伪造学历只是为了获得工作机会，但并没有意图非法占有雇主的财物，或者在实际工作中表现出了相应的能力和价值，那么其行为可能不构成诈骗罪。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
四、法律建议
对于行为人：
- 伪造学历是违法行为，不仅可能构成诈骗罪，还可能面临其他法律责任。因此，建议遵守法律法规，通过正当途径获取工作机会。
对于雇主：
- 在招聘过程中，应加强对求职者学历、能力等方面的审核，避免被虚假信息所欺骗。如果发现求职者存在伪造学历等违法行为，应及时报警并追究其法律责任。
总结来说，伪造学历骗工作是否构成诈骗罪，需结合行为人的主观目的、客观行为以及骗取的财物数额等因素进行综合判断。如果行为人具有非法占有的目的，实施了虚构事实或隐瞒真相的行为，且骗取的财物数额达到立案标准，那么其行为就可能构成诈骗罪。如果你或他人面临类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地分析法律风险和应对策略。