城管是否属于合同制，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 城管队伍的编制情况：

   • 城管队伍中，既有属于公务员编制的正式员工，他们通过公务员考试录用，享受公务员的待遇和保障。
   • 同时，也存在合同制的城管工作人员，他们可能是通过劳务派遣、临时聘用等方式加入城管队伍，与城管部门或相关劳务公司签订劳动合同，按照合同约定享受相应的待遇和保障。

2. 合同制城管的特点：

   • 合同制城管通常不享有公务员的编制和待遇，他们的工资、福利等可能由城管部门或劳务公司根据合同约定来支付。
   • 合同制城管的工作期限、工作内容、工作地点等也可能根据合同的具体条款来确定，与正式公务员的稳定性可能有所不同。

3. 不同地区和单位的差异：

   • 需要注意的是，不同地区和不同单位的城管队伍编制情况可能存在差异。有些地区或单位可能更倾向于使用公务员编制的城管，而有些地区或单位则可能更多地使用合同制城管。
   • 因此，要准确判断某个城管是否属于合同制，需要具体了解其所在地区和单位的编制情况以及个人的聘用方式。

4. 法律保障与权益：

   • 无论是公务员编制的城管还是合同制的城管，他们都应当受到法律的保障和尊重。合同制城管在签订劳动合同时，应当明确双方的权利和义务，确保自己的合法权益不受侵害。
   • 如果合同制城管在工作中遇到权益受损的情况，可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼等。

总结与建议：

• 城管是否属于合同制并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你对某个城管的工作性质或编制情况有疑问，可以通过查询相关官方信息或咨询相关部门来获取准确答案。
• 如果你作为合同制城管在工作中遇到权益受损的情况，建议及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的法律权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于合同纠纷或司法行政方面的问题，欢迎随时向我咨询。