合同制城管本身并不直接具备驱赶摆摊人员的法定权力，但其行为是否合法需结合具体情境和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 城管执法权力的来源：

   • 城管（城市管理执法人员）的执法权力主要来源于地方性法规或规章的授权，以及政府部门的委托。这些法规或规章通常规定了城管的职责范围，包括对城市市容市貌、环境卫生、公共秩序等方面的管理。
   • 合同制城管，作为城管队伍的一部分，其权力并非因其合同制身份而有所不同，而是同样来源于上述法规或规章的授权。然而，关键在于他们是否被正式授权或委托执行特定任务，以及这种授权或委托是否明确包括了驱赶摆摊人员的权力。

2. 驱赶摆摊人员的合法性：

   • 如果合同制城管在执行公务时，依据明确的法规或规章，以及政府的正式授权或委托，对违反城市管理规定、影响市容市貌或公共秩序的摆摊人员进行驱赶，那么这种行为是合法的。
   • 但如果合同制城管没有明确的法规或规章依据，或者没有政府的正式授权或委托，就擅自驱赶摆摊人员，那么这种行为可能构成违法。因为此时他们超越了自己的职权范围，侵犯了摆摊人员的合法权益。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 合同制城管在执行公务时，应当严格遵守法律法规和规章制度，确保自己的行为合法合规。
   • 如果摆摊人员确实违反了城市管理规定，合同制城管应当首先进行劝导和教育，引导其自觉遵守规定。如果劝导无效，再依法采取必要的措施，如驱赶或处罚。
   • 在驱赶摆摊人员时，合同制城管应当注意方式方法，避免使用暴力或粗暴手段，以免引发不必要的冲突和纠纷。

4. 法律后果：

   • 如果合同制城管的行为合法合规，那么他们不会承担法律责任。
   • 如果合同制城管的行为违法或不当，那么他们可能会面临法律责任，包括行政责任、民事责任甚至刑事责任。同时，他们的行为也可能损害城管队伍的形象和声誉。

建议：对于合同制城管而言，在执行公务时应当严格遵守法律法规和规章制度，确保自己的行为合法合规。如果遇到摆摊人员违反规定的情况，应当首先进行劝导和教育，引导其自觉遵守规定。如果确实需要驱赶或处罚，也应当依法进行，并注意方式方法。对于摆摊人员而言，也应当自觉遵守城市管理规定，共同维护良好的城市环境和公共秩序。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询相关法律问题。