若挪用资金行为不构成犯罪，通常按民事纠纷或公司内部纪律问题处理，具体处理方式需结合行为性质、公司制度及法律规定综合判断。以下分情况说明：

1. 民事纠纷：返还资金并赔偿损失

若挪用资金行为未达到刑事立案标准（如挪用时间短、金额较小、未用于非法活动等），但违反了《民法典》中关于“不当得利”或“侵权责任”的规定，公司或权利人可通过民事诉讼要求行为人：

• 返还资金：要求行为人立即归还被挪用的款项；
• 赔偿损失：若挪用行为导致公司产生利息损失、经营损失等，可要求行为人赔偿；
• 支付利息：若资金被占用期间产生利息，可要求按同期贷款利率或约定利率支付。

法律依据：
《民法典》第122条（不当得利）、第1165条（侵权责任）、第1184条（损失赔偿范围）。

2. 公司内部处理：纪律处分或解除劳动合同

若挪用行为违反公司规章制度（如《员工手册》《财务管理制度》等），但未构成犯罪，公司可依据内部规定对行为人进行：

• 纪律处分：如警告、记过、降职、撤职等；
• 解除劳动合同：若行为严重违反公司制度（如“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”），公司可依据《劳动合同法》第39条单方解除合同，且无需支付经济补偿；
• 追偿损失：若公司因挪用行为遭受损失，可要求行为人赔偿。

法律依据：
《劳动合同法》第39条（用人单位单方解除合同）、第90条（劳动者赔偿责任）。

3. 行政处罚：若涉及违规经营

若挪用资金行为违反《公司法》《会计法》等行政法规（如未按规定使用资金、虚假记账等），监管部门可对行为人或公司：

• 责令改正：要求限期归还资金、整改财务制度；
• 罚款：对个人或公司处以罚款；
• 行业禁入：若行为严重，可禁止行为人从事相关职业（如财务负责人）。

法律依据：
《公司法》第202条（挪用资金责任）、《会计法》第4十三条（伪造账簿责任）。

4. 特殊情形：职务侵占未达刑事标准

若挪用行为符合职务侵占特征（如利用职务便利侵占公司财物），但金额未达到刑事立案标准（通常为6万元以上），则：

• 按民事纠纷处理：公司可要求返还资金并赔偿；
• 按公司制度处理：依据内部规定给予纪律处分；
• 无法通过刑事报案解决：需通过民事或行政途径维权。

温馨提示：
若发现挪用资金行为，建议公司：

1. 立即固定证据（如转账记录、审批流程、证人证言）；
   
2. 依据内部制度启动调查或处分程序；
   
3. 根据损失大小选择民事诉讼、行政投诉或刑事报案；
   
4. 完善财务制度，避免类似风险。
   

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据和法律为您分析处理方案。