结论：一般情况下，员工在公司宿舍自杀，公司通常不承担直接的法律责任，但具体是否担责需结合自杀原因、公司是否尽到安全保障义务等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司一般不承担直接责任的情况
自杀行为的独立性：
- 自杀行为通常是个人自主决定的结果，与公司的日常经营和管理活动无直接关联。
- 在法律上，除非公司存在明显的过错或违法行为，否则一般不对员工的自杀行为承担责任。
公司无过错原则：
- 根据侵权责任法的一般原则，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
- 若公司未对员工实施任何侵权行为，且未违反任何安全保障义务，则公司不构成过错，无需承担责任。
二、公司可能承担责任的情况
公司存在过错或违法行为：
- 如果公司存在对员工的欺凌、虐待、侮辱等违法行为，或者存在违反劳动法、安全生产法等相关法律法规的行为，且这些行为与员工的自杀行为存在因果关系，那么公司可能需要承担相应的法律责任。
- 例如，公司长期安排员工超时加班，导致员工身心疲惫，最终选择自杀，这种情况下公司可能因违反劳动法而承担责任。
公司未尽到安全保障义务：
- 公司作为宿舍的管理者，有义务为员工提供一个安全、健康的居住环境。
- 如果公司未尽到安全保障义务，如宿舍设施存在安全隐患、未及时维修等，且这些隐患与员工的自杀行为存在因果关系，那么公司可能需要承担一定的法律责任。
- 例如，宿舍的窗户没有安装防护栏，员工因此跳楼自杀，公司可能因未尽到安全保障义务而承担责任。但这种情况下的责任通常较轻，且需要具体分析自杀行为与安全隐患之间的因果关系。
三、法律建议与后续行动
收集证据：
- 如果员工家属认为公司存在过错或未尽到安全保障义务，应尽快收集相关证据，如工作记录、宿舍环境照片、医疗记录等，以支持其主张。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂案件时，建议员工家属咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。虽然我不能直接提供联系方式，但你可以直接向我咨询相关法律问题。
协商与诉讼：
- 在收集到足够证据后，员工家属可以与公司进行协商，寻求和解或赔偿。
- 如果协商无果，员工家属可以考虑通过法律途径解决争议，如提起民事诉讼等。
总结与启示：员工在公司宿舍自杀是一个复杂而敏感的问题，涉及法律、道德和人文关怀等多个方面。在处理此类案件时，应综合考虑多种因素，确保法律的公正和人文的关怀得到平衡。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。