关于“出轨是否可以退聘金”的问题，结论是：出轨本身并不直接导致聘金必须退还，聘金是否退还主要取决于双方是否办理结婚登记手续、是否共同生活以及聘金的性质等因素。以下从不同角度详细分析：

1. 若双方未办理结婚登记手续：

   • 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条的规定，如果双方未办理结婚登记手续，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼（聘金属于彩礼的一种）的，人民法院应当予以支持。
   • 在此情况下，无论对方是否出轨，聘金原则上都是可以退还的。因为结婚登记是婚姻关系成立的法定要件，未办理结婚登记，则婚姻关系未成立，聘金作为附条件的赠与（以结婚为条件），条件未成就，赠与应撤销。

2. 若双方已办理结婚登记手续但未共同生活：

   • 同样根据上述司法解释第五条，如果双方已办理结婚登记手续但确未共同生活，当事人请求返还彩礼的，人民法院也应当予以支持。
   • 出轨行为虽然可能影响夫妻感情，但在此情况下，它并不是决定聘金是否退还的关键因素。关键在于双方是否共同生活，因为共同生活是婚姻关系的重要体现，未共同生活则意味着婚姻关系未实际履行，聘金应退还。

3. 若双方已办理结婚登记手续且已共同生活：

   • 在这种情况下，聘金是否退还就需要考虑更多因素了。如果出轨行为导致夫妻感情破裂并离婚，且聘金数额较大，给给付方造成较大经济负担，那么根据公平原则和当地风俗习惯，法院可能会酌情判决部分退还聘金。
   • 但需要注意的是，出轨行为本身并不直接导致聘金必须退还。法院在判决时会综合考虑双方的经济状况、共同生活时间、聘金使用情况、过错程度等因素来做出公正裁决。

4. 关于聘金的性质：

   • 聘金在法律上通常被视为附条件的赠与，即以结婚为条件的赠与。如果结婚这一条件未成就（如未办理结婚登记手续或未共同生活），则赠与应撤销，聘金应退还。
   • 但如果聘金已经转化为夫妻共同财产或用于共同生活开支，则可能无法全额退还。因为此时聘金已经不再是单纯的赠与财产，而是成为了夫妻共同财产的一部分或已经消耗完毕。

建议：

• 如果您面临聘金退还的问题，建议首先收集相关证据（如聘金支付凭证、结婚登记证明、共同生活证明等）以支持您的主张。
• 然后与对方进行协商，看是否能够达成退还聘金的协议。如果协商不成，您可以向法院提起诉讼，由法院根据具体情况做出公正裁决。
• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化决策。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护您的合法权益。

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