离职时签订竞业协议，用人单位是需要给予补偿的。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景
根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制协议是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。为了平衡用人单位的商业秘密保护需求和劳动者的就业权利，法律明确规定，用人单位在与劳动者签订竞业限制协议时，应当约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
补偿标准与支付方式
补偿标准：竞业限制的经济补偿标准由用人单位与劳动者约定。如果未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。同时，这个比例也有上限，即不得超过劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的50%，且如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
支付方式：经济补偿应在竞业限制期限内按月支付给劳动者。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付，并且如果用人单位连续三个月未支付经济补偿，劳动者还可以请求解除竞业限制协议。
特殊情况与注意事项
竞业限制期限：竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得超过二年。超过二年的部分，对劳动者不具有约束力。
劳动者义务：劳动者在竞业限制期限内，应遵守竞业限制协议的约定，不得到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务。如果劳动者违反竞业限制协议，应按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位权利：用人单位在竞业限制期限内，有权要求劳动者遵守竞业限制协议的约定。如果用人单位发现劳动者违反竞业限制协议，可以要求劳动者支付违约金，并有权要求劳动者继续履行竞业限制义务。
法律建议
签订协议前：劳动者在签订竞业限制协议前，应仔细阅读协议条款，了解竞业限制的范围、期限、经济补偿等关键内容。如有疑问，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
协议履行中：在竞业限制期限内，劳动者应遵守协议约定，不得违反竞业限制义务。同时，劳动者应保留好用人单位支付经济补偿的凭证，以备不时之需。
协议争议解决：如果劳动者与用人单位在竞业限制协议履行过程中发生争议，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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