结论前置：在工地上发生脑溢血没有死亡，一般不算工伤，但具体还需结合发病的时间、地点以及是否与工作存在直接因果关系等因素综合判断。

详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定强调了“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内抢救无效死亡”三个关键要素必须同时满足。在您描述的情况下，由于员工并未死亡，因此不满足这一视同工伤的条件。

2. 非工伤的常规处理：

   • 如果员工在工地上突发脑溢血，但并未在48小时内死亡，或者经过抢救脱离了生命危险，那么这种情况通常不被认定为工伤。此时，员工可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。如果单位未为员工缴纳医疗保险导致其无法报销相应医疗费用，单位可能需要承担一定的赔偿责任。

3. 特殊情形下的工伤认定：

   • 虽然脑溢血主要是自身身体机能原因引发的疾病，但如果能提供充分证据证明其是由工作原因导致的（如长期加班、工作环境恶劣等导致身体过度劳累、承受巨大压力），那么理论上可能会被认定为工伤。然而，在实践中，这种情况的认定难度较大，需要员工收集并提供充分的证据来支持其主张，如医疗证明、工作环境描述、工作强度证据等。

4. 申请工伤认定的建议：

   • 如果员工在工地上突发脑溢血，无论是否属于工伤范畴，都应及时向用人单位报告，并尽快启动工伤认定程序。在申请工伤认定时，应提供详尽的证据材料，包括医疗证明、工作记录、现场监控等，以支持工伤认定的申请。如果员工或其近亲属对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

其他相关待遇与建议：

• 医疗保险：即使突发脑溢血不被认定为工伤，员工仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。这包括医疗费用报销、住院补贴等。
• 病假与医疗期：如果员工因脑溢血导致劳动能力丧失或需要长期治疗，可以根据相关法律法规申请病假、医疗期等待遇。这将有助于保障员工的基本生活和治疗需求。
• 用人单位的关注与支持：用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。

总结与提醒：

在处理此类问题时，应充分考虑工作时间、工作岗位、疾病发生与死亡的时间关系以及工作环境等因素。如果员工或其近亲属对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。