关于机关事业单位职工下班后打牌打麻将是否算违纪的问题，不能一概而论，需结合具体情况和相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规章制度角度：

   • 机关事业单位通常会有内部的规章制度，这些规章制度可能明确规定了职工在工作之余的行为规范。如果规章制度中明确禁止职工在下班后参与打牌打麻将等娱乐活动，或者对参与此类活动设定了相应的纪律处分，那么职工违反这些规定就可能构成违纪。
   • 反之，如果规章制度中没有相关禁止性规定，或者规定较为模糊，那么职工下班后打牌打麻将一般不应被视为违纪。

2. 行为性质与影响角度：

   • 即使单位规章制度中没有明确禁止，但如果职工在下班后打牌打麻将的行为严重影响了工作、生活秩序，或者造成了不良社会影响，单位也可能根据内部管理需要，对职工进行纪律处分。例如，如果职工因打牌打麻将而熬夜导致第二天工作迟到、效率低下，或者因此引发家庭矛盾、社会纠纷等，单位可能会认为这种行为违反了职业道德或工作纪律。
   • 另一方面，如果职工在下班后进行的打牌打麻将活动是健康、适度的娱乐，没有影响到工作和生活，也没有造成不良影响，那么这种行为通常不应被视为违纪。

3. 法律法规角度：

   • 从法律法规层面来看，目前并没有明确的法律规定禁止机关事业单位职工下班后打牌打麻将。因此，除非职工的行为触犯了其他法律法规（如赌博罪等），否则一般不应因打牌打麻将而受到法律制裁。
   • 但是，如果职工在打牌打麻将过程中涉及赌博行为，那么根据《中华人民共和国刑法》等相关法律法规的规定，可能会构成赌博罪或受到行政处罚。这种情况下，职工的行为不仅违反了单位规章制度，还触犯了法律，将受到更严厉的制裁。

建议：

• 机关事业单位职工应仔细阅读并了解本单位的规章制度，明确哪些行为是禁止的或受限的，以避免因不了解规定而触犯纪律。
• 在进行娱乐活动时，应保持适度、健康的原则，避免过度沉迷或影响工作和生活秩序。
• 如果因打牌打麻将等娱乐活动引发了纠纷或不良影响，应及时与单位沟通并寻求解决方案，以避免事态扩大。

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