公司的规章制度签字并按手印，在一般情况下是有效的，但具体效力还需根据规章制度的内容、制定程序以及签字按手印的具体情境来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 签字按手印的法律意义：

   • 签字是确认文件内容、表示同意或接受的一种常见方式。在法律上，签字通常被视为对文件内容的认可和承诺。
   • 按手印，作为一种更为传统的确认方式，在某些情况下也被视为具有与签字同等的法律效力。特别是在当事人不识字或无法签字的情况下，按手印往往被用作替代签字的方式。

2. 规章制度的效力判断：

   • 内容合法性：规章制度的内容必须符合法律法规的规定，不得违反公序良俗或侵犯员工的合法权益。如果规章制度的内容违法或不合理，即使签字并按了手印，也可能被认定为无效。
   • 制定程序合法性：规章制度的制定过程必须符合法律规定的程序，如经过职工代表大会或全体职工讨论、协商等。如果制定程序不合法，规章制度的效力也会受到影响。
   • 签字按手印的真实性：签字和按手印必须是当事人真实意思的表示，且是在自愿、平等的基础上进行的。如果签字和按手印是在被胁迫、欺诈或误解的情况下进行的，那么规章制度的效力也会受到质疑。

3. 具体情境下的效力分析：

   • 员工入职时签字按手印：如果员工在入职时签字并按手印确认了公司的规章制度，且规章制度内容合法、制定程序合法，那么这份规章制度对员工具有约束力。
   • 规章制度变更时签字按手印：如果公司对规章制度进行了变更，并要求员工重新签字并按手印确认，同样需要确保变更后的规章制度内容合法、制定程序合法，且签字按手印是员工真实意思的表示。
   • 特殊情况下的效力：如果员工是文盲或无法签字，按手印可以作为确认规章制度的方式。但如果员工能够签字却拒绝签字，仅按手印可能不足以证明其对规章制度的认可和接受。

4. 法律建议：

   • 确保规章制度内容合法：公司在制定或变更规章制度时，应确保内容符合法律法规的规定，不侵犯员工的合法权益。
   • 遵循合法制定程序：规章制度的制定过程应遵循法律规定的程序，如经过职工代表大会或全体职工讨论、协商等，以确保规章制度的合法性和有效性。
   • 保留签字按手印的证据：公司应妥善保留员工签字并按手印的规章制度原件或复印件，以备在需要时作为证据使用。

总结来说，公司的规章制度签字并按手印在一般情况下是有效的，但具体效力还需根据规章制度的内容、制定程序以及签字按手印的具体情境来综合判断。如果你对规章制度的效力有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。