法律上对公司集团加以规制的目的确实包括保护员工。以下是从不同角度的详细分析：

1. 保护员工权益的角度：

   • 公司集团往往由多个关联公司组成，这些公司在经济上可能存在紧密的联系，但在法律上却是独立的实体。这种结构有时可能导致员工权益保护上的漏洞，比如母公司可能通过转移资产或业务来规避对子公司的责任，从而损害员工的合法权益。
   • 法律对公司集团进行规制，可以明确各关联公司之间的责任关系，防止母公司或其他关联公司通过不正当手段逃避对员工的责任。例如，通过“揭开公司面纱”原则，在特定情况下可以追究母公司对子公司员工的连带责任，从而确保员工的权益得到有效保护。

2. 维护市场秩序和公平竞争的角度：

   • 公司集团如果滥用其市场地位或关联关系，可能对市场竞争造成不利影响，比如通过不公平的交易条件、价格操纵等手段损害其他市场参与者的利益，包括员工。
   • 法律对公司集团进行规制，可以防止其滥用市场优势地位，维护市场的公平竞争环境。这间接也有利于保护员工的利益，因为一个公平竞争的市场环境通常意味着更好的就业机会和更合理的薪酬待遇。

3. 促进公司集团健康发展的角度：

   • 合理的规制可以引导公司集团建立规范的治理结构，明确各关联公司的权利和义务，促进公司集团内部的协调与合作。
   • 这有助于提升公司集团的整体运营效率和竞争力，从而为员工提供更稳定的工作环境和更好的职业发展机会。同时，规范的治理结构也有助于减少公司集团内部的法律纠纷和风险，进一步保护员工的利益。

法律背景与建议：

• 在我国，公司法、劳动法等相关法律法规对公司集团及其员工的权益保护有明确规定。例如，公司法中的关联交易制度、公司人格否认制度等，都是为了防止公司集团滥用其结构损害员工或其他债权人的利益。
• 作为员工，如果认为自己所在的公司集团存在损害其权益的行为，可以依据相关法律法规向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
• 同时，建议员工在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于公司集团内部责任划分、薪酬待遇、福利待遇等方面的内容，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，法律上对公司集团加以规制的目的确实包括保护员工。如果你在公司集团中遇到任何与员工权益保护相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。