法定医疗期满后无法正常从事工作，用人单位在一定条件下是可以辞退员工的，但必须遵循严格的法律规定和程序。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与辞退条件
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
辞退条件：
- 医疗期满：员工的医疗期已经根据相关规定计算并结束。
- 无法胜任原工作：员工在医疗期满后，经过劳动能力鉴定或医生评估，确认其身体状况无法继续从事原岗位工作。
- 无法从事另行安排的工作：如果用人单位为员工安排了其他适合其身体状况的工作，但员工仍然无法胜任。
二、辞退程序与经济补偿
辞退程序：
- 通知工会：用人单位需将解除劳动合同的理由事先通知工会，听取工会的意见。
- 书面通知员工：用人单位应提前三十日以书面形式通知员工本人，告知其因医疗期满且无法胜任工作而被解除劳动合同的决定。或者选择不提前三十日书面通知，但需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 办理离职手续：双方协商一致后，办理工作交接、社保转移等离职手续。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位需向员工支付相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况与注意事项
特殊疾病延长医疗期：
- 对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在规定的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
不得随意辞退：
- 在医疗期内，除非员工存在严重违反规章制度等法定情形，否则用人单位不得随意辞退员工。若此时解除，将构成违法解除，需承担支付双倍经济补偿金（即赔偿金）的法律责任。
保留证据：
- 用人单位在辞退员工时，应确保所有操作符合法律法规要求，并妥善保存相关证据，如医疗期证明、劳动能力鉴定报告、调岗通知、书面辞退通知等，以避免潜在的法律风险。
四、实际案例与操作建议
实际案例：
- 假设某员工因患病进入医疗期，医疗期满后仍无法从事原工作。用人单位为其安排了其他岗位，但员工仍无法胜任。此时，用人单位按照法定程序提前三十日书面通知员工，并支付了相应的经济补偿金，合法解除了劳动合同。
操作建议：
- 用人单位在处理此类问题时，应首先确认员工的医疗期是否已满，并评估员工是否能够从事原工作或另行安排的工作。若无法从事，应按照法定程序进行辞退，并支付相应的经济补偿金。同时，建议用人单位在辞退前与员工进行充分沟通，尽量达成一致意见，以减少纠纷和法律风险。
总结来说，法定医疗期满后无法正常从事工作，用人单位在一定条件下是可以辞退员工的，但必须严格遵守相关法律法规和程序要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。