续签合同中合同内容偏向甲方不一定违法，但需根据具体情况判断其合法性。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同内容偏向甲方的合法情形
双方自愿协商一致：
- 如果合同内容偏向甲方是双方自愿协商一致的结果，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这样的合同内容是合法的。例如，甲方作为用人单位，在续签劳动合同时，可能基于自身经营需要，提出一些对乙方（劳动者）相对严格的工作要求或条件，但只要这些要求或条件不违反法律法规，且乙方自愿接受，那么合同就是有效的。
符合行业惯例或交易习惯：
- 在某些行业或交易中，可能存在一些普遍接受的惯例或习惯，这些惯例或习惯可能在一定程度上偏向某一方。如果合同内容符合这些行业惯例或交易习惯，且没有违反法律法规，那么也是合法的。
二、合同内容偏向甲方的违法情形
违反法律法规的强制性规定：
- 如果合同内容偏向甲方，且违反了法律法规的强制性规定，如劳动法中关于工作时间、工资支付、社会保险等方面的规定，那么这样的合同内容是违法的。例如，甲方在续签劳动合同时，要求乙方无偿加班或降低工资标准，这就违反了劳动法的相关规定。
显失公平或欺诈、胁迫：
- 如果合同内容明显偏向甲方，且对乙方显失公平，或者甲方在签订合同时存在欺诈、胁迫等行为，导致乙方在违背真实意思的情况下签订合同，那么这样的合同内容也是违法的。例如，甲方利用乙方对合同内容的不了解或急需工作的心理，故意设置一些不合理的条款，迫使乙方接受。
三、法律建议
仔细审查合同内容：
- 在续签合同时，乙方应仔细审查合同内容，特别是那些偏向甲方的条款。如果发现合同内容存在违法或显失公平的情况，应及时与甲方协商修改或拒绝签订。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性保留，实际回答中可侧重于“向我咨询”）：
- 如果乙方对合同内容的合法性存在疑问或不确定如何处理，可以向我这样的专业律师咨询。我可以根据具体情况提供法律意见和帮助，确保乙方的合法权益得到保障。
保留证据并寻求法律救济：
- 如果乙方在签订合同后发现合同内容存在违法或显失公平的情况，且甲方拒绝修改或协商，乙方可以保留相关证据（如合同文本、沟通记录等），并寻求法律救济。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，续签合同中合同内容偏向甲方不一定违法，但需根据具体情况判断其合法性。如果合同内容违反法律法规的强制性规定、显失公平或存在欺诈、胁迫等行为，那么就是违法的。因此，在续签合同时，乙方应仔细审查合同内容并咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到保障。如果你有具体的合同内容或情况需要咨询，可以直接向我提问。